avantaje servicii manpower 2010

Click here to load reader

Post on 24-May-2015

754 views

Category:

Career

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Prezentarea serviciilor liderului mondial in domeniul Resurselor Umane, Manpower.

TRANSCRIPT

  • 1. Avantajele companiilorprin Serviciile oferite de Manpower Rom nia

2. Context general

  • In contextul actual de criza si instabilitate economica, l umea muncii se schimb fundamental. Oamenii ntmpin noi provocri n carier,simt nevoia de adaptare si urmaresc n permanen dezvoltarea profesional i auto-instruirea.
  • ntelegnd condiiile actuale, putem anticipa i astfel putem fi pregatii pentru mine. Pe fondul schimbrilor rapide nu este suficient s rezolvi problemele actuale. Manpower inoveaz industria serviciilor de resurse umane, oferind soluii simple, moderne, customizate att angajatorilor ct i candidailor pentru nevoile ce apar ntr-o lume a muncii aflat ntr-o continu schimbare.
  • Serviciile oferite de Manpower sunt: munc temporar; outplacement; recrutare i selecie de personal, pe orice domeniu sau nivel, chiar dac vorbim de cteva poziii sau de recrutare n mas; gestiune, payroll i administrare de contracte; evaluare de personal; consultan.

3. Munca temporar soluie flexibil n perioad de criz

  • Cu at t mai mult n situa ie de criz , nevoia de flexibilitate este un imperativ pe care companiile ncep s i-l asume i s l dezvolte n favoarea lor.
  • Pentru activiti ocazionale sau specializate, pentru nlocuirea angajailor permaneni aflai n concediu, opiunea muncii temporare este soluia optim, reglementat prin lege i propus de ageni autorizai de catre Ministerul Muncii.
  • Durata misiunii poate fi, conform legii, de la o zi pn la 18 luni, n funcie de nevoia companiei dumneavoastr i de motivul externalizrii.
  • ntregul proces este asigurat cu maxim profesionalism, vizibilitate, transparen, continuitate i respect fa de lege i statutul angajailor temporari.

Manpower identific acei candidai care pot asigura continuitatea proceselor dumneavoastr, eliberndu-v, n acelai timp, de sarcina administrativ aferent procesului de angajare (contracte, acte adiionale, calcul salarial, pli etc). 4. M uncaT emporarcreaz condi ii pentru sus inerea dezvolt rii economicen cadrul companiei dumneavoastr - sus ine cre terea productivit ii prin cre terea reactivit ii. -permite cre terea activit ii f ra a avea alte costuri suplimentare Stabilizarea masei salariale C tiguri n productivitate mbun t irea competitivit ii O mai bun rezisten la varia iile economice Sus inereajob-urilor permanent -a sigur o mai bun rezisten la varia iile din climatul economic general -eficien ridicat pentru departamentele de RU prin externalizarea proceselor de payroll i administare de contracte -creterea indicatorilor economici / de performan prin transformarea costurilor fixe n costuri variabile -continuitatea activitii, realizarea acesteia fr sincope n cazul suspendrii contractelor de munc (ex. concediu pre-natal, creterea copilului pn la 2 ani) -acoperirea perioadelor de vrf ale activitii (ex. sezonalitatea domeniului de activitate, Pate& Crciun ) -asigurarea desfurrii normale a activitilor periodice (ex. evenimente de marketing: trguri, expoziii, sampling, promoii, etc.) -garania permanent privind prestarea serviciilor de ctre angajatul temporar (for de munc continu) prin compania angajator -pre-selecie pentru poteniale angajri permanente ulterioare etc UtilizareaMT 5.

  • Motivarea angajailor (demonstreaz grija fa de personalul ce urmeaz a fi disponibilizat, oferind acestuia o alternativ real i viabil n cazul restructurrii, simultan se obine creterea loialitii angajailor rmai);
  • Pstrarea unei imagini favorabile a companiei Client pe piaa forei de munc cu efect pozitiv asupra atragerii de personal n viitor;
  • Diminuarea riscului declanrii conflictelor de munc;
  • Direcionarea ctre exterior a nemulumirilor generate de concedieri;
  • Transferarea problemelor de plasare ctre o companie specializat;
  • Concentrare pe obiectivele stabilite prin reducerea presiunii psihico-morale resimite de manageri n faa schimbrii.

Outplacement n cazul n care companiile fac restructurri sau i regndesc poziionarea strategic pe pieele n care funcioneaz, apare necesitatea susinerii angajailor implicai n aceste procese. Manpower acord consultan i suport personalului afectat prin explicarea procedurilor i aciunilor ce au loc ca urmare a schimbrilor, cu efect imediat i direct asupra atenurii stress-ului generat de schimbare precum i prin facilitarea tranziiei spre un nou loc de munc. Mai mult dect att, Manpower propune angajailor disponibilizai oferte de locuri de munc potrivit experienei, abilitilor i ateptrilor acestora. Avantajele companiilor care aleg serviciul de Outplacement: 6.

  • Eficien maxim prin externalizarea proceselor care nu reprezint nucleul activitii companiei Dvs.;
  • Accesul la o important i diversificat baz de date cu candidai;
  • Candidai potrivii ca urmare a evalurii acestora prin teste specifice fiecrui domeniu i fiecrei poziii n parte;
  • Consultan oferit de personal cu experien i compeene specifice;
  • Timp preios pentru focusarea oamenilor din departamentul Dvs. de RU asupra funciilor strategice (politici de motivare, dezvoltare etc.).

Recrutare i selecie De la top management la entry-level, de la mediul bancar la producie, Manpower identific i v propune candidai cu competenele i motivaia care vor aduce valoare adugat companiei dumneavoastr. Avantajelecompaniilor care aleg serviciul deRecrutare i selecie: 7. Gestiune Serviciul de gestiune este asemntor, ca model de funcionare, cu serviciul de munc temporar, diferena venind din faptul c angajaii temporari sunt identificai de dumneavoastr dar trecui pe payroll-ul Manpower. Payroll i administrare de contracte Manpower efectueaz, n baza pontajelor i a datelor furnizate de ctre client, calculul salarial i calculul contribuiilor ctre stat, transmind ctre client toate documentele rezultate din procesele specifice i facilitnd executarea unei funcii de baz n cadrul departamentelor de RU. Avantajele companiilor care aleg serviciul de Gestiune, Payroll i Administrare de contracte :

  • Degrevarea de sarcinile administrative, rutiniere, mari consumatoare de timp i de deplasrile la instituiile de stat din domeniu (ITM, Casa de Sntate etc., Bnci);
  • Asigurarea confidenialitii nivelurilor salariilor;
  • Mai mult timp pentru gndirea, dezvoltarea i implementarea strategiilor creative de motivare a angajailor i de cretere a eficienei acestora etc.

8.

  • Realizarea unei evaluri obiective corelnd responsabilitile postului cu abilitile i competenele angajatului;
  • Crearea unor instrumente pertinente de evaluare i utilizarea lor continu de ctre departamentul de RU
  • ncrederea sporit din partea celor evaluai, tratamentul egal i confidenialitatea informaiilor conduc la evaluri corecte i la implementarea celor mai adecvate aciuni cu efecte benefice pe termen lung;
  • Responsabilizarea angajailor cu implicaii directe asupra creterii eficienei muncii;
  • Identificarea exact a nevoilor de instruire profesional;
  • Posibilitatea crerii planurilor de carier, un instrument puternic de motivare a personalului etc.

Evaluarea personalului Evaluarea performanelor profesionale este un proces prin care se decide ct de bine este efectuat o activitate de ctre angajaii unei firme. Evaluarea personalului se poate realiza cu accent asupra potenialului psihologic, a capacitilor i calitilor personale ale angajailor sau din perspectiva eficienei profesionale n cadrul companiei. Informaiile rezultate se pot utiliza pentru analize diagnostic ale resurselor umane. Consultan Expertiza acumulat prin implicarea n numeroase domenii de activitate, cunoaterea detaliat a pieei locale i a indicatorilor economici, nelegerea profund a proceselor de resurse umane, accesul la know-how-ul provenit din exepriena Manpower la nivel mondial sunt factori care ne confer statutul de experi i care ne permit s mprtim aceste lucruri cu clienii notri. Astfel serviciile oferite de Manpower se ridic la standardele de calitate cele mai pretenioase. Oferim consultan att companiilor care intenioneaz s intre pe pia i care au nevoie de o nelegere adecvat a diferiilor indicatori, companiilor care i revizuiesc politica i strategiile de resurse umane, ct i companiilor care vor s devin jucatori activi i eficieni pe pia prin integrarea de procese moderne privind resursele umane. Avantajelecompaniilor care aleg serviciul deEvaluare a personalului i Consultan: 9. Dumneavo a str ce facei? 10. Vastau oricnd la dispoziiepentru mai multe informatii. Alexandru Scurtu Temporary Placement Consultant Manpower Admin,Str. Gh.Manu, Nr.5, et.1, Sector 1,Bucuresti, RomaniaT: +4021 650 00 85 F: +4021 650 00 87 M: +4 0729800 771 Alexandru.scurtu @manpower.rowww.manpower.ro