Anex

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.____

(model)

"____"____________200__ _______________________

(localitatea)

__________________________________________________________________________________,

(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)

denumit () n continuare "Angajator", n persoana _______________________________________________________________________________________________________________________,

(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte, i dl (dna)__________________________________________________________,

(numele, prenumele)

denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n calitate de__________________________________________________________________________________________________________________________________ (funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de munc____________________________________________________

(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este:

a) de baz;

b) prin cumul.

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminat;

b) determinat ______________________________________________________

(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)______________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:

a) ziua semnrii;

b) _______________________________________________________________

(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei____________________________________________________________________________________________________________________________________ (munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)

______________________________________________________________________________8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;

b) alte drepturi________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

__________________________________________________________________

9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii_______________________________________________________________________________________________________________________________________ (se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

_________________________________________________________________

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;

b) alte drepturi________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

_________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care ___________________________________________________________________________________ (se specific obligaiile suplimentare)

___________________________________________________________________________________12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariaul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n Contractul colectiv de munc)__________________________________________________________________________________________ (salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele

___________________________________________________________________________________ materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

__________________________________________________________________________________ vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)121. De mrimea salariului stabilit depinde:- mrimea indemnizaiei de concediu;- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de asigurri sociale;- mrimea indemnizaiei de concediere;- mrimea ajutorului de omaj;- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate13. Regimul de munc____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ (durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a

__________________________________________________________________________________ timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)

__________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________

14. Regimul de odihn______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual__________________________________________

(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________

(durata)

16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

18. Clauze specifice (dac prile au convenit) __________________________________________________________________________________________________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

__________________________________________________________________________________19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ________________________________

20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:

a) durata contractului;

b) locul de munc;

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de munc i de odihn;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.

23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii.

24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de munc.

26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).

27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);

b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).

28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.

29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul Salariatul

Adresa_____________________________ Adresa____________________________

___________________________________ _________________________________Cod fiscal __________________________ Buletin de identitate __________________ eliberat ____________________________

Semntura __________________________ cod personal ________________________

Cod personal de asigurri sociale___________________________________________Semntura __________________________

Locul pentru tampil