munca poate fi considerată o activitate conştientă

Munca poate fi considerat o activitate contient, manual i/sau intelectual, desfurat spre un anumit scop, prin care omul efectueaz, reglementeaz i controleaz prin aciunea sa, fizic i/sau intelectual, n scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lui.Munca poate fi prestat n diferite temeiuri juridice, de cele mai multe ori dreptul muncii, aici discutm de raportul de munc care se ntemeiaz pe un contract individual de munc, dar i cazuri n care acesta nu opereaz ( munca pentru sine i familie ), raporturile de serviciu ale funcionarilor publici sau ale cadrelor militare sau a funcionarilor publici cu statut special.Relaia de munc, prin prisma Recomandrii OIM 198/2006, se refer la toate categoriile de personal care au ncheiate contracte de munc, fie reglementate prin Codul Muncii, fie guvernate de legi speciale i reprezint relaia social de subordonare juridic i economic n temeiul careia o persoan fizic presteaz o munc n beneficiul altei persoane fizice sau juridice, aceasta din urm avnd obligaia de a remunera i de a asigura condiiile necesare desfurrii activitii.Recomandarea OIM supune normelor protective ale legislaiei muncii i relaiile denumite de pri contract civil, dar care de fapt ascund o relaie de dependen echivalent cu cele care definesc contractele de munc, instituind principiul prevalenei realitii juridice n raportul cu denumirea dat de pri contractului lor.Recomandarea 198/2006 a OIM cuprinde i o serie de criterii dup care relaia de munc ar putea fi identificat, indiferent de denumirea dat de pri.Potrivit art. 13 din Recomandare, constituie criterii care pot indica existena unei relaii de munc:- activitatease desfoar sub controlul angajatoruluipresupune integrarea lucrtorului n organizarea intreprinderiise realizeaz n principal sau exclusiv n beneficiul unei alte persoanetrebuie efectuat de ctre lucrtorse efectueaz dup un program specificse efectueaz la un loc de munc specificatpresupune o anumit durat i are o anumita continuitatenecesit disponibilitatea lucrtoruluiimplic furnizarea de materiale i echipamente de ctre angajator- remuneraiaeste pltit periodicconstituie singura surs sau sursa principal de venit a lucrruluiinclude asigurarea de pli n natur : hran, cazare, transportinclude plata diurnei n cazuri de deplasareO parte din acestea apar n Codul fiscal privind reconsiderarea activitii.