fisa de evaluare-performante

FISA DE EVALUAREa performantelor profesionale individuale

Numele………………………………Prenumele…………................................................…………………… Functia……………………………………..................................................…………………………………….. Locul de munca………………………….................................................……………………………………… Perioada de evaluare.................................................................................................................................. Rezultatul evaluarii .....................................................................................................................................

Nr.crt Criterii de evaluare Componentele de bazaNota acordata

fiecarei componente de baza

Valoarea ponderata a criteriului de evaluare

0 1 2 3 4

1 Indeplinirea sarcinilor profesionale (40%)

a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu (prevazute in fisa postului);b) promptitudine si operativitate;c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.

5

5

5

TOTAL 1: 5 2

2 Asumarea responsabilitatii (20%)

a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta, obiectivitate, disciplina;b) gradul de asumare a raspunderii in executarea sarcinii de munca;

5

5

TOTAL 2: 5 1

3

Adaptare la complexitatea muncii, initiativa si creativitate

(10%)

a) adaptabilitate la situatii neprevazute, prezenta de spirit, spontaneitate;b) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi, receptivitate fata de solutiile noi;

5

5

TOTAL 3: 5 0.5

4 Capacitatea relationala, munca in echipa (10%)

a) capacitatea de a evita stari conflictuale, capacitatea de dialog;b) capacitatea de integrare in colectiv;

5

5

TOTAL 4: 5 0.5

5 Respectarea disciplinei muncii (20%)

-gradul de respectare a regulamentului intern, a procedurilor interne si a regulilor stabilite de conducerea structurii din care face parte.

5

TOTAL 5: 5 1

NOTA FINALA 5 5

CALIFICATIV FOARTE BUN 5

1. Numele si prenumele persoanei care a facut evaluarea: ……………………………………….Functia ……………………….Semnatura ……………………Data ………………………….

2. Numele si prenumele persoanei evaluate: …………………………………………………….Functia ……………………….Semnatura ……………………Data ………………………….

3. Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza: Functia: Director General InterimarSemnatura ……………………Data ………………………….

NOTA: Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetica a punctajelor acordate pentru fiecare componenta de baza a criteriului de evaluare.

Semnificatia punctajelor este urmatoarea: nota 1 – nivel minim si nota 5 – nivel maxim.

Punctajul pentru fiecare componenta a criteriului de evaluare se obtine prin inmultirea punctajului acordat (coloana 3, randul TOTAL) cu valoarea procentuala a criteriului de evaluare.

Nota finala se calculeaza prin insumarea valorilor ponderate ale celor 5 criterii de evaluare (coloana 4 = TOTAL 1+ TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4 + TOTAL 5).

Rezultatul evaluarii (calificativul) se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:

intre 1,00-2,00 – NESATISFACATOR; intre 2,01-3,50 – SATISFACATOR; intre 3,51-4,50 – BUN; intre 4,51-5,00 – FOARTE BUN.