curs dr. muncii-raspunderea disciplinara

Rspunderea disciplinar

Ca o consecin a raportului de subordonare ntre prile contractului individual de munc, precum i a obligaiei salariailor de a respecta disciplina muncii, este reglementat prerogativa angajatorului de a aplica sanciuni celor ce svresc abateri disciplinare.

Astfel potrivit art. 247 alin. 1 din Codul Muncii, In continuare art. 247 alin. 2 din Codul Muncii defineste abaterea disciplinara astfel: abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:

Sanciunile disciplinare constituie mijloace de constrngere prevzute de lege, avnd ca scop aprarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de rspundere pentru ndeplinirea contiincioas a ndatoririlor de serviciu i respectarea normelor de comportare, precum i prevenirea producerii unor acte de indisciplin. Ele sunt msuri specifice dreptului muncii, n legtur cu executarea contractului individual de munc, reflectndu-se prin consecinele lor, numai asupra raportului juridic de munc, fr a afecta celelalte drepturi personale i patrimoniale ale salariailor.Este de precizat c angajatorul nu poate aplica o alt sanciune disciplinar n afara celor stabilite expres de textul citat, i nici nu poate nscrie n regulamentul intern alte asemenea sanciuni. Este nelegal, de exemplu, s se aplice retrogradarea din funcie pe o perioad mai mare de 60 de zile sau pe una nelimitat ori salariul s se reduc pe o durat mai mare de 3 luni sau ntr-un procent mai ridicat de 10 %.

Interdicia sanciunii constnd din amenda disciplinar presupune nu numai imposibilitatea stabilirii unei asemenea sanciuni prin lege special, contractul colectiv sau regulamentul intern, ci i imposibilitatea aplicrii unei atare sanciuni de ctre angajator.

Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.Neprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

Primul termen curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoan juridic abilitat s aplice sanciuni disciplinare (director, director general, administrator, preedinte, etc.) sau angajatorul persoan fizic a luat cunotin despre svrirea abaterii (printr-o not de constatare, referat, proces-verbal, etc., avnd o dat cert, prin nregistrarea n registrul general al unitii).Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

PAGE 3