contract individual de muncă

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat astzi, 12 01 2015

A Prile contractului Angajator : , societate comerciala romana cu sediul in mun. Botoani, str. Primverii nr. 30 ap. 4 jud. Botoani , nregistrata la ORC Botoani sub nr. J/07, cod unic de nregistrare , i Salariat domnul domiciliat n ,loc. Botoani, , posesor a crii de identitate seria XT nr., eliberat de Poliia Botoani la data de, CNP, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B Obiectul contractului: Obiectul contractului l reprezint prestarea de ctre salariat i sub autoritatea angajatorului a muncii prevzute la lit. E i F pentru salariul de la lit. J. C. Durata contractului: a) nedeterminata, - b) determinat, pe perioada 13.01.2015 i pn la soluionarea de ctre Judectoria Botoani a cauzei avnd ca obiect plngerea mpotriva procesului verbal nr. 0006495 din 29 12 2014. D. Locul de munc:1. Activitatea se desfoar la sediul social al angajatorului precum i , dup caz, n alte locuri unde ndeplinirea obiectului contractului impune. E. Felul muncii:Funcia/meseria : consilier juridic F. Atribuiile postului: Atribuiile postului : consultan juridic, reprezentare n faa instanelor judectoreti de orice grad . G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfoar n condiii normale de munca,conform Legii19/2000 cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii: O fraciune de norm de 1 ore/zi , 5 ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: 1 or/zi, intre orele 08-09. Orele pot fi efectuate, funcie de necesitile serviciului , i n alt interval orar dect cel convenit mai sus. b)Programul de lucru se poate modifica n urmtoarele condiii ;c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul :Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ......-.............. . J. Salarizare: 1. Salariul lunar este de 100 lei lunar. 2. Alte elemente constitutive : a. sporuri -; b) indemnizaii -; c)alte adaosuri : -3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. II. Data la care se pltete salariul este 15 a lunii pentru luna n curs. K. Drepturile i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: 1. echipament individual de protecie-;1. echipament individual de lucru -;1. echipamente igienico-sanitare-;1. alimentaie de protecie-;1. alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc cf. lg. 319/2006;

J. Alte clauze: a) perioada de prob este de 30 zile; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 15. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. G9 dreptul de a lua cunotin de prevederile Contractului colectiv de munc la nivel de unitate; 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc,din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul munciiOrice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, Pe data de ................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, ........................