ACT ADITIONAL FEMEI

SCOM CONSTRUCTII SRL

Localitatea Nusfalau ACT ADITIONAL

La Regulamentul Intern aprobat la data de

Regulamentul Intern aprobat la data mai sus mentionata ,se completeaza cu urmatoarele prevederi:

A.- Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii oricaror forme de incalcare a demnitatii umane.

In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.Orice discriminare directa sau indirecta fata de salariat bazata pe criterii de sex,orientare sexuala,caracteristici genetice,varsta, apartenenta nationala,culoare,etnie,religie,optiune politica,origine socialahandicap,situatie sau responsabilitate familiala,apartenenta sau activitate sociala,sunt interzise.

Constituie discriminare directa: -actele si faptele de excludere,deosebire,restrictie sau preferinte_

Intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile mentionate la aliniatul precedent care au ca scop sau efect:neacordarea,retragerea ori inlaturarea cunoasterii,folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de Legislatia muncii.

Constituie discriminare indirecta:actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele mentionate la aliniatul precedent daracare produc efectele unei discriminari directe

B.-Egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in domeniul muncii.

Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex,in legatura cu relatiile de munca ,referitoare la:

a.- anuntarea,organizarea concursurilor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor din sectorul privat sau public;

b.-stabilirea sau modificarea atributiunilor din fisa postului;

c.- stabilirea remuneratiei;

d.-incheierea ,suspendarea,modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori serviciu;

e.- beneficii,altele decat cele de natura salariala si/sau masuri de protectie si asigurari sociale;

f.-informarea si consilierea profesionala,programe de initiere,calificare,perfectionare,specializare,etc;

g.- evaluarea performantelor profesionale individuale;

h.- promovarea profesionala;

i.- aplicarea masurilor disciplinare;

j.-dreptul de aderare la sindicat si/sau accesul la facilitatiler acordate de acestea;

k.-orice alte conditii de prestarea muncii,conform legislatiei in vigoare;

Sunt exceptate dela aplicarea prevederilor pct. A de mai sus,locurile de munca in care,datorita naturii sau conditiilor particulare de prestarea muncii,prevazute de lege,particularitatile de sex sunt determinante.

Constituie discriminare sieste interzisa de lege,modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau conditiilor de munca inclusiv concedierea persoaneiangajate care a initiat o sesizare,o reclamatie la nivelul unitatiio sau la instantele judecatoresti competente in Legatura cu prevederile Legii nr.202/2oo2;

C.- La fiecare loc de munca unde lucreaza femei se stabilesc masuri concrete de securitate si sanatate in munca a salariatelor gravide si/sau mame lauze care alapteaza,astfel:

a.- femeile gravide sau cele care alapteaza (conform art.2.lit.c-e din Ordonanta nr.96/2oo3)nu vor fi puse sa exercite atributiuni de serviciu la urmatoarele activitati :

activitati cu zgomot ridicat :

activitati cu degajari de prafuri toxice(Fe,Zn,diverse aliaje);

substante scimice div erse(vopsele);

activitati cu ortostatism(stat in picioare sau in nemiscare);

2

stres psihic cu oboseala mentala prelungita ;

microclimat cald(turnatorii);

radiatii infrarosii sau ultraviolete;

activitatile cuprinse la cap.II din Evaluatorul intocmit de organul medical de medicina muncii;

b.- Continutul integral al Ordonantei 96/14.oct.2oo3 se va afisa la fiecare loc de munca unde lucreaza femei;

Prezentul ACT ADITIONAL face parte integranta din Regulamentul intern elaborat si prelucrat prin luare la cunostinta sub semnatura tuturor an gajatilor la data de.

ADMINISTRATOR REPREZENTANTII SALARIATILOR

..

.

Am luat la cunostinta : Data

Numele prenumele Semnatura

1. .. .

2. .

3. .

4. .. .

5. .. .

6. .

7. .

8. .. .

9. .. .

10. .

11. .

12. .. .

13. .. .

14. .

15. .

16. .. .