ACT ADIIONAL la Contractul individual de munc nregistrat sub nr. .................. din ....................... nregistrat la ITM ...... ncheiat astzi .........................la ................................. ntre: S. C. .................................................................................................... S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul social n (localitatea) ................................................, str. ............................... nr. ................, bloc ........, scara ..........., etaj ........, apartament ......., jude/sector ............................., nregistrat la Oficiul Registrului Comerului ................................., sub nr. .......................... din ......................., cod fiscal nr. .......................................... din ........................................, avnd contul nr. ...................................................., deschis la ........................\........................................................, reprezentat de ........................................., cu funcia de ........................................................denumita in continuare ANGAJATOR, pe de o parte si D-nul/D-na ....................................................., cetatean roman, domiciliat n ....................., str. .......................................... nr. ..........., bloc .........., scara .........., etaj .........., apartament ........, sector/jude ............................., posesorul(oarea) buletinului/crii de identitate seria ............. nr. ......................., eliberat de .........................., cod numeric personal ........................................., in calitate de SALARIAT/ANGAJAT avand functia de............................................................, pe de alta parte, a intervenit prezentul act adiional intocmit in baza prevederilor legale prevazute de art. 17 alin. 5 din Codul Muncii, cu scopul pastrarii confidentialitatii datelor, informatiilor si documentelor, fiind conex contractului individual de munca incheiat intre parti, convenind asupra urmtoarelor clauze: I. CLAUZA DE CONFIDENIALITATE 1.1. Informaiile pe care le obine, potrivit prezentului act adiional, salariatul/angajatul, ca efect al executrii contractului individual de munc intervenit ntre pri, sunt strict confideniale, conform art. 26 pct. 1 din Codul Muncii. 1.2. Se considera confideniale urmtoarele informaii, date i documente de care salariatul a luat cunotin sau incidental: - proiectele i programele de afaceri; - licenele sau brevetele de invenie; - rezultatele activitii de cercetare/proiectare; - structura bncii de date; - informaii tehnice referitoare la: metode, procese, formule, compoziii, sisteme, tehnici, invenii, maini, aplicaii informatice i proiecte de cercetare; - informaii de afaceri referitoare la: liste de clieni, liste de preuri, liste de furnizori, date financiare, sisteme ori planuri de vanzare, marketing sau producie; - situaia financiar; - procedeele de executie; - modul de promovare a produselor; - produsele nelivrate; - alte documente care reprezinta pozitia pe piata a ANGAJATORULUI. 1.3. De asemenea sunt confidentiale toate actele si documentele pe care ANGAJATUL le are la dispozitie in vederea prestarii serviciilor. 1.4. Salariatul/angajatul poate dezvlui informaii sau date, ori poate pune la dispoziie documente din domeniile menionate mai sus, numai persoanelor implicate n executarea obligaiilor de serviciu care au legtur cu ele sau acelor

persoane pentru care se d aprobare n scris de ctre unul dintre reprezentanti legali ai societatii. 1.5. Pe durata prezentului contract i dup ncetarea acestuia, beneficiarul informaiilor confideniale nu are dreptul s copieze, multiplice, distribuie, dezvluie n nici un fel, total sau parial, nici unei alte persoane, companii, corporaii sau entiti, nici una din informaiile confideniale sau aspecte legate de acestea, indeosebi nepermiterea terilor in accesul catre informaiile confideniale. 1.6. Salariatul/angajatul se oblig, ca timp de 2 (doi) ani de la data ncetrii contractului individual de munc, s pstreze confidenialitatea informaiilor, datelor i documentelor cu care a luat contact pe cale direct sau incidental n cursul executrii acestora. 1.7. n cazul n care salariatul/angajatul, cu intenie sau din culp, divulg informaii, date sau documente confideniale se oblig s despgubeasc societatea corespunztor prejudiciilor pe care i le-a produs, conform art. 26 alin. 2 din Codul Muncii. 1.8. Prejudiciile sub forma daunelor si intereselor reprezint pentru creditor (partea pgubit) un echivalent n bani destinat s acopere pierderea suferita ca urmare a neexecutrii, executrii cu ntrziere sau executrii necorespunzatoare a contractului de ctre debitorul aflat n culp. 1.9.Cuantumul daunelor-interese va fi evaluat convenional, propus i dovedit. Dovada prejudiciului suferit ca urmare a nerespectrii clauzei aparine prii vtmate. 1.10nclcarea obligaiei de confidenialitate de ctre salariat poate determina i rspunderea disciplinar a acestuia, n msura n care aceasta este considerat abatere disciplinar. n ultim instan se poate ajunge chiar la desfacerea contractului de munc. Cele dou rspunderi -disciplinar i patrimonial - pot fi cumulate. II. CLAUZA DE FIDELITATE 2.1. n cazul n care salariatul/angajatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregtire sau de perfecionare profesional potrivit art. 189 din Codul Muncii (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregtire practic sau specializare n strintate), se oblig s lucreze la societatea angajatorului cel puin 2 (ani) ani. 2.2. n cazul n care salariatul/angajatul reziliaz contractul individual de munc nuntrul termenului de 2 (doi) ani prevzut la cap. II/pct. 1, se angajeaz s ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proporional cu timpul neservit n folosul acestuia, plus suma de 2.000 Euro, stabilita de comun acord. III. CLAUZA DE NECONCURENTA 3.1. Salariatul/angajatul se oblig conform art. 21 alin. 1 din Codul Muncii, ca pe toat durata validitii contractului individual de munc si timp de 2 (doi) ani de la data ncetrii contractului individual de munc, s nu-i constituie o societate comercial cu obiect de activitate identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului, s nu devin asociat sau acionar ntr-o asemenea societate ori s-i asume funcia de administrator, membru n consiliul de administraie sau cenzor ntr-o alt societate comercial cu obiect de activitate identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului. 3.2. n cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului, conform art. 24 din Codul Muncii. IV.CLAUZE FINALE 4.1. Angajatorul poate notifica orice viitor sau potenial angajator ori ter cu

privire la existena acestui acord i este ndreptit la despgubiri pentru nerespectarea acestuia. 4.2. Acest acord este obligatoriu pentru salariat/angajat, reprezentanii legali i succesorii n drepturi ai salariatului/angajat i este n beneficiul angajatorului, succesorilor i cesionarilor si. 4.3. Obligatiile asumate prin acest act aditional inceteaza in urmatoarele cazuri: - prin acordul expres, dat in scris de catre angajator; - dupa expirarea termenului de 2 (doi) ani; - la data la care aceste informatii mai sus precizate, devin publice. Prezentul act adiional care face parte integrant din contractul individual de munc, s-a ncheiat ntr-un numr de ............ exemplare, ..................... .............. astzi..............................., data semnrii lui. ANGAJATOR, SALARIAT/ANGAJAT,