a p r o b,...2019/06/17 · susţinerea unui interviu pe subiecte profesionale, desfăşurat...

Ploieşti, Str. Vasile Lupu nr. 60

Tel./Fax: 0244/595340;[email protected]

of 13

D:Concursuri 2017/Anunt concurs intranet /internet- sef schimb CRAP

RED: R.I./R.I..

R O M Â N I A

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

INSPECTORATUL GENERAL AL POLIŢIEI ROMÂNE

INSPECTORATUL JUDEŢEAN DE POLIŢIE PRAHOVA

C O M I S I A DE C O N C U R S

NESECRET

Ploieşti

Nr. 88.219 din 16.06.2017 Ex. nr.____

A P R O B, Transmiterea prin e-mail

şi postarea Intrapol/internet

ŞEFUL INSPECTORATULUI

Comisar șef de poliţie

Eduard MIRIȚESCU

A P R O B

PREŞEDINTELE COMISIEI DE CONCURS

Comisar de poliţie

Mariana – Daniela ENACHE

C ă t r e ,

UNITĂŢILE CENTRALE DIN I.G.P.R.

INSPECTORATELE JUDEŢENE DE POLIŢIE

UNITĂŢILE DE ÎNVĂŢĂMÂNT ALE POLIŢIEI ROMÂNE

DIRECŢIA GENERALĂ DE POLIŢIE A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI

TOATE SUBUNITĂŢILE ŞI SERVICIILE DIN CADRUL I.J.P. PRAHOVA

A N U N Ţ

În conformitate cu prevederile Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, ale

Ordinului M.A.I. nr. 140 din 02.09.2016 privind activitatea de management resurse

umane în unităţile de poliţie ale Ministerului Afacerilor Interne, a Dispoziţiei directorului

D.M.R.U. nr. II/1620/2015 privind procedurile şi formularele utilizate în activitatea de

management resurse umane în M.A.I., toate cu modificările şi completările ulterioare, şi

Anexa la Nota raport nr. 33340/ 2016 privind ghidul specialităţilor asimilate,

Inspectoratul Judeţean de Poliţie Prahova, cu sediul în municipiul Ploieşti, strada Vasile

Lupu nr. 60, organizează concurs/examen cu recrutare din sursă internă, în vederea

ocupării funcţiilor de:

I. Denumirea posturilor pentru care se organizează concursul/examenul :

- Şef schimb la Centrul de Reţinere şi Arestare Preventivă, poziţia 423 din

statul de organizare;



of 13


RED: R.I./R.I..

- Şef schimb la Centrul de Reţinere şi Arestare Preventivă, poziţia 424 din

statul de organizare;

Fişele posturilor scoase la concurs pot fi consultate la cerere de către candidaţi, la

Serviciul Resurse Umane, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecţia

informaţiilor clasificate.

II. Condiţiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul/concursul

organizat în vederea ocupării funcţiilor de şef post menţionate mai sus :

să îndeplinească cerinţele specifice din fişele posturilor nr. 88.078 și 88.079 din

14.06.2017, respectiv:

- să fie agenţi de poliţie absolvenţi de studii medii cu diplomă de bacalaureat /

școală postliceală M.A.I.;

- să aibă cel puţin 2 ani vechime în Ministerul Afacerilor Interne;

- să deţină gradul de minim agent de poliţie;

- să deţină/obţină autorizaţie de acces la informaţi clasificate nivel „secret de

serviciu”;

- să fie declaraţi „apt medical” şi „apt” la evaluarea psihologică organizată în acest

scop;

să nu fie cercetaţi disciplinar, să nu se afle sub efectul unei sancţiuni disciplinare sau

faţă de aceştia să nu fi fost pusă în mişcare acţiunea penală;

să fi obţinut calificativul de cel puţin „bine” la ultimele două evaluări anuale de

serviciu;

să aibă 2 ani vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs/

examen. Specialităţile asimilate, sunt prevăzute în „Ghidul specialităţilor asimilate”

care constituie anexă la Nota raport nr. 33340/03.10.2016.

să aibă 2 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;

să fie definitivaţi în profesie.

III. Dosarul de recrutare în vederea participării la examenul/concursul de

ocupare a postului vacant va conţine următoarele documente ce vor fi predate de

către candidaţi, cu ocazia înscrierii la examen/concurs :

cererea (raportul) prin care solicită înscrierea pe post şi participarea la concurs, din

care să rezulte că îndeplineşte cumulativ condiţiile de participare, mai sus

menţionate (model Anexa 3 la prezentul anunţ);

C.V.-ul, întocmit conform anexei nr. 9 din Dispoziţia directorului Direcţiei

Generale Management Resurse Umane din M.A.I. nr. II/1620/2015, privind unele

proceduri şi formulare utilizate în activitatea de management resurse umane în

unităţile M.A.I. (model Anexa 4 la prezentul anunţ);



of 13


RED: R.I./R.I..

copii ale actului de identitate şi ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea

studiilor impuse de cerinţele postului.

adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de

medical de unitate , din care să rezulte că este ,,apt” pentru îndeplinirea atribuţiilor

funcţiei scoasă la concurs;

declaraţie de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (model

Anexa 5 la prezentul anunţ);

Documentele vor fi prezentate de către candidat, în original, urmând a fi certificate

pentru conformitate, în prezenţa acestuia conform prevederilor legale. Precizăm

faptul că nu se acceptă xerocopierea documentelor originale care prezintă

deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranţă şi care nu permit stabilirea

autenticităţii acestora sau sunt plastifiate.

În situaţia în care, din iniţiativa candidatului se prezintă la dosar copii legalizate ale

documentelor de studii, acestea vor fi acceptate.

Candidaţii care nu sunt încadraţi la Inspectoratul de Poliţie Judeţean

Prahova, vor anexa la raportul prin care solicită înscrierea pe lângă documentele

sus-menţionate şi o adeverinţă emisă de structura de resurse umane competentă, din

care să rezulte că nu sunt cercetaţi disciplinar, nu sunt sub efectul vreunei sancţiuni

disciplinare, nu sunt puşi la dispoziţie în condiţiile art.27^21 alin.2 sau suspendaţi

din funcţie în condiţiile art. 27^25 lit. a) şi b) din Legea nr.360/2002 privind

Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare sau, după caz, ale

art.89 din Legea nr.80/1995, cu modificările şi completările ulterioare, gradul

profesional deţinut, calificativele obţinute la ultimele două evaluări anuale de

serviciu,vechimea în specialitatea postului scos la concurs precum şi nivelul de

acces la informaţii clasificate.

IV. Data limită până la care se pot depune actele solicitate candidaţilor pentru

constituirea dosarului de recrutare în vederea participării la examen/concurs:

26.06.2017, ora 16.00, la Serviciul Resurse Umane din cadrul Inspectoratului Judeţean de

Poliţie Prahova, iar relaţii suplimentare se pot obţine la numărul de telefon 0244/302113.

TESTAREA PSIHOLOGICĂ a candidaţilor se va desfăşura în perioada 27.06. –

12.07.2016 la Centrul de Psihosociologie al M.A.I. din Bucureşti, strada Maria

Ghiculeasa, nr. 47, sector 2, la o dată ce va fi comunicată în timp util de către secretarul

comisiei.

La concurs/examen pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare

sunt complete şi corect întocmite .

V. Tematica şi bibliografia concursului/examenului , vor fi întocmite de comisia

de concurs, constituind anexă la prezentul anunţ şi vor fi aduse la cunoştinţa candidaţilor

în timp util (model Anexa 1 la prezentul anunţ).



of 13


RED: R.I./R.I..

VI. Locul, data şi ora desfăşurării concursului/examenului :

Concursul/examenul se va desfăşura la sediul Inspectoratului Județean de Poliţie

Prahova din municipiul Ploiești, str. Vasile Lupu, nr. 60, în sala ,,Mihai Viteazul” în data

de 20.07.2017, începând cu ora 1100

.

Concursul/ Examenul pentru ocuparea posturilor de conducere vacante va consta în

susţinerea unui interviu pe subiecte profesionale, desfăşurat potrivit metodologiei

prevăzute în anexa nr. 3 din Ordinul M.A.I. nr. 140/2016 privind activitatea de

management resurse umane în unităţile de poliţie ale Ministerului Afacerilor Interne.

Interviul se înregistrează audio şi/sau video prin grija Serviciului Comunicaţii şi

Informatică.

Evaluarea interviului pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la 10. Nota de

promovare a interviului pe subiecte profesionale este minim 7,00.

Candidaţii sunt declaraţi „Admis” în ordinea descrescătoare a notelor obţinute la

interviul pe subiecte profesionale. Astfel, pe fiecare funcţie individuală scoasă la concurs,

este declarat „admis” candidatul înscris la concurs pentru acea funcţie, care a obţinut nota

finală cea mai mare pentru respectiva funcţie.

În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai

mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare

vechime în specialitatea postului scos la concurs.

În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului

scos la concurs, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în

studiile necesare postului scos la concurs.

Poliţistul nemulţumit de rezultatul obţinut la interviul pe subiecte profesionale poate

formula contestaţie o singură dată în termen de 24 de ore de la afişare. Eventualele

contestaţii cu privire la rezultatul de la proba interviu pe subiecte profesionale se depun la

secretariatul Serviciului Resurse Umane din Inspectoratul Judeţean de Poliţie Prahova şi

se soluţionează de către comisia de soluţionare a contestaţilor în termen de 2 zile

lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.

În cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al comisiei de

concurs/subcomisiei de concurs, exceptând președintele, adresează întrebări candidatului,

fără a depăși tematica și bibliografia afișate și în concordanță cu atribuțiile și

responsabilitățile prevăzute în fișa postului scos la concurs.

Pentru fiecare întrebare se elaborează o grilă de apreciere, care va fi afișată la

finalizarea interviului desfășurat cu ultimul candidat.

Notele se acordă independent de către fiecare membru al comisiei de

concurs/subcomisiei de concurs, exceptând președintele, și se trec în borderou.

La borderou va fi anexată motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semnătura

președintelui și a membrilor comisiei de concurs.



of 13


RED: R.I./R.I..

Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de membrii

comisiei de concurs, cu două zecimale, fără rotunjire.

Prezentul anunţ are un număr de 5 anexe, astfel:

Anexa 1 – Tematica şi bibliografia;

Anexa 2 – Graficul de desfăşurare a concursului/examenului;

Anexa 3 – Cerere de înscriere la concurs;

Anexa 4 – Curriculum vitae;

Anexa 5– Declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de

recrutare.

AVIZAT

MEMBRII COMISIE DE CONCURS:

- comisar-șef de poliţie Sorin LUPU______________________;

- subcomisar de poliţie Adrian PAVEL ___________________.

ÎNTOCMIT

SECRETARUL COMISIEI

Comisar șef de poliţie

Ionel RADU

Exemplarul original, semnat și înregistrat, se găsește arhivat la dosarul de concurs.



of 13


RED: R.I./R.I..

A P R O B

PREŞEDINTELE COMISIEI

Comisar de poliţie


TEMATICĂ ŞI BIBLIOGRAFIE

pentru ocuparea funcţiilor de ,,şef schimb” la Centrul de Reţinere şi Arestare

Preventivă din cadrul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Prahova

CAPITOLUL I

Managementul poliţiei :

1. Funcţiile procesului managerial ;

2. Planificarea managerială ;

3. Organizarea managerială ;

4. Conducerea subordonaţilor ;

5. Controlul managerial ;

6. Managementul luării deciziei ;

7. Comunicarea în activitatea managerială.

Bibliografie :

1. Management organizaţional al poliţiei : Fundamentele teoretice, COSTICĂ

VOICU/ŞTEFAN EUGEN PRUNĂ, Editura Media Uno – 2007.

CAPITOLUL II

1. Organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Poliţiei Române.

2. Drepturile, îndatoririle şi restrângerea exerciţiului unor drepturi sau libertăţi ale poliţistului ;

3. Recompense, răspunderea juridică şi sancţiuni ;

4. Încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor ;

5. Etica şi deontologia poliţienească.

Bibliografie :

1. Legea nr. 218/23.04.2004 privind organizarea şi funcţionarea Poliţiei Române, cu

modificările şi completările ulterioare ;

2. Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare.

Cap 3,4 şi 5 ;

R O M Â N I A





NESECRET

Ploieşti

Anexa nr. 1 la Anunţul

Nr. 88.219 din 16.06.2017 Ex. nr.____



of 13


RED: R.I./R.I..

3. H.G. nr. 991/25.08.2005 pentru aprobarea Codului de etică şi deontologie al poliţistului.

CAPITOLUL III

1. Perioada de stagiu/probă ;

2. Definitivarea în profesia de poliţist ;

3. Exercitarea tutelei profesionale în MAI ;

4. Pregătirea continuă a personalului, organizată de către unităţi. Programe pe categorii

de pregătire.

Bibliografie :

1. Ordinul MAI nr. 140/2016 privind unele activităţi de management resurse umane în

unităţile MAI.

CAPITOLUL IV- PROFILUL DE SPECIALITATE-REŢINERE ŞI ARESTARE

PREVENTIVĂ

1. Infracţiunea. Dispoziţii generale.

2. Pedepsele;

3. Măsurile preventive şi alte măsuri procesuale;

4. Acte procesuale şi procedurale comune ;

5. Urmărirea penală;

6. Camera preliminară;

7. Organizarea şi funcţionarea centrelor de reţinere şi arestare preventivă din unităţile de

poliţie, conform O.M.A.I. nr. 988/2005;

8. Regulamentul de ordine interioară;

9. Judecătorul de supraveghere a privării de libertate;

10. Drepturile persoanelor private de libertate;

11. Obligaţiile persoanelor private de libertate;

12. Abateri şi sancţiuni în cazul persoanelor private de libertate;

13. Dosarul personal al persoanei private de libertate;

14. Regimul de executare a măsurilor privative de libertate;

15. Primirea în centrele de reţinere şi arestare preventivă;

16. Escortarea şi însoţirea persoanelor private de libertate;

17. Munca persoanelor reţinute sau arestate preventiv în curs de urmărire penală aflate în

centrele de reţinere şi arestare preventivă;

18. Examinarea şi rezolvarea petiţiilor;

19. Procedura cercetării prealabile a abaterilor de la normele deontologice şi a actelor de

indisciplină comise de poliţiştii din structurile I.G.P.R.

20. Dreptul la libertate şi siguranţă şi interzicerea discriminării şi torturii conform

Convenţiei Europene a Drepturilor Omului şi Convenţiei Împotriva torturii şi altor

pedepse şi tratamente cu cruzime, inumane şi degradante;

21. Cooperarea judiciară internaţională în materie penală.

Bibliografie :

1. Codul penal ;

2. Codul de procedură penală;

3. Legea 254/19.07.2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate

dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal ;



of 13


RED: R.I./R.I..

4. H.G. nr. 157/2016 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr. 254/2013

privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organelle judiciare în cursul

procesului penal;

5. O.M.A.I. nr. 988/21.10.2005 privind organizarea şi funcţionarea centrelor de reţinere şi

arestare preventivă din unităţile de poliţie ;

6. Legea nr. 302/2004 privind cooperarea judiciară internaţională în materie penală, cu

modificările şi completările ulterioare;

7. Ordinul M.A.I. 190/2004 privind organizarea şi desfăşurarea activităţii de primire,

evidenţă, examinare şi soluţionare a petiţiilor, precum şi de primire a cetăţenilor în

audienţă în structurile M.A.I. completat cu O.G. nr. 27/2002 privind reglementările

activităţii de soluţionare a petiţiilor

8. Legea nr. 35/1997, privind organizarea şi funcţionarea instituţiei avocatului poporului;

9. H.G. nr. 725/2015, pentru stabilirea normelor de aplicarea cap.IV din Legea nr. 360/2002

privind Statutul poliţistului, referitoare la acordarea recompenselor şi răspunderea

disciplinară a poliţiştilor;

10. Convenţia din 4 nioembrie 1950 pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor

fundamentale, amendată prin Protocoalele nr. 3,5 şi 8 şi completată prin Protocolul nr. 2

Convenţia din 10 decembrie 1984 împotriva torturii şi altor pedepse ori tratamente cu

cruzime, inumane sau degradante;

11. Convenţia O.N.U. – dec. 1997 împotriva torturii şi a altor pedepse ori tratamente cu

cruzime, inumane sau degradante;

12. Convenţia de la Viena cu privire la relaţiile consulare din 24.04.1963.

CAPITOLUL VI

1. Protecţia informaţiilor secret de serviciu ;

2. Reguli referitoare la evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea,

manipularea, transmiterea şi distrugerea documentelor clasificate ;

3. Clasificarea informaţiilor;

4. Obţinerea autorizaţiilor de acces la informaţiile clasificate şi evidenţa acestora.

Bibliografie :

1. Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate ;

2. H.G. nr. 781/2002 privind protecţia informaţiilor secrete de serviciu ;

3. H.G. nr. 585/2002 pentru aprobarea standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor

clasificate în România ;

4. Codul penal şi Codul de procedură penală.

MEMBRII COMISIEI :

1.________________________________ ___________

(gradul profesional, numele şi prenumele) (semnătura)

2.________________________________ ___________

(gradul profesional, numele şi prenumele) (semnătura)



of 13


RED: R.I./R.I..

GRAFICUL DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI

Nr.

crt. Activitatea desfăşurată

Răspunde/

Efectuează Termen

1. Publicarea anunţului privind organizarea

examenului/concursului.

Comisia de concurs/

Secretarul comisiei

Imediat după aprobare

19.06.2017

2. Stabilirea tematicii şi bibliografiei de concurs Comisia de concurs 16.06.2017

3. Afişarea tematicii şi bibliografiei de concurs la sediu unităţii şi

transmiterea prin reţeaua Intrapol şi Internet. Secretarul comisiei 19.06.2017

4. Înscrierea candidaţilor la examen/concurs. Depunerea de

către candidaţii înscrişi a dosarului de recrutare. Secretarul comisiei

De la data publicării

anunţului şi până la

26.06.2017, ora 1600

5. Programarea candidaţilor la testarea psihologica Secretarul comisiei de

concurs

Începând cu data de

27.06.2017

6. Analiza dosarelor de recrutare depuse de candidaţi de către

comisia de concurs şi validarea/invalidarea candidaturilor. Comisia de concurs

După susţinerea evaluării

psihologice

7. Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor Comisia de concurs

După susţinerea evaluării

psihologice si

validării/invalidării dosarelor

8.

Întocmirea şi transmiterea solicitărilor scrise către C.N.P. şi

organizaţiile sindicale reprezentative de desemnare a

observatorilor.

Preşedintele comisiei

Secretarul comisiei După validarea dosarelor

9. Elaborarea planului de interviu, a ghidului de interviu şi a

grilei de interpretare şi notare

Comisia de concurs

Cu cel mult 24 de ore înainte

de data susţinerii probei

10. Desfăşurarea probei de examen/concurs – interviu pe

subiecte profesionale Comisia de concurs 20.07.2017, ora 11

00

11. Afişarea rezultatelor după susţinerea probei interviu Secretarul comisiei 20.07.2017

12. Primirea contestaţiilor şi prezentarea acestora comisiei de

soluţionare a contestaţiilor Secretarul comisiei

În termen de 24 de ore de la

afişarea rezultatelor

13. Soluţionarea contestaţiilor Comisia de soluţionare

a contestaţiilor

Două zile lucrătoare de la

expirarea termenului de

depunere

14. Afişarea rezultatelor finale (după expirarea termenului de

soluţionare a contestatiilor, dacă este cazul) Secretarul comisiei 25.07.2017

Concursul/examenul se va desfăşura la sediul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Prahova, cu sediul în municipiul

Ploieşti, str.Vasile Lupu, nr.60.

De asemenea, candidaţilor le vor fi precizate aspectele prevăzute în actele normative în vigoare referitoare la:

desfăşurarea examenului/concursului, aprecierea şi notarea interviurilor, stabilirea şi comunicarea rezultatelor.

PREŞEDINTELE COMISIEI DE CONCURS,

Comisar de poliţie


R O M Â N I A





NESECRET

Ploieşti


Nr. 88.219 din 16.06.2017

Ex. nr.____



of 13


RED: R.I./R.I..

MODEL ORIENTATIV

R A P O R T

Am onoarea să raportez următoarele:

Sunt absolvent al Liceului______________ promoţia_________, al Şcolii de

Agenţi de Poliţie ________________promoţia______/al cursului de încadrare directă

la_____________ promoţia ______________.

La data de __________ am fost încadrat agent de poliţie la Inspectoratul de Poliţie

Judeţean ________, unde mi-am desfăşurat activitatea la ______________________.

În prezent îndeplinesc funcţia de _________________ la _________________.

Rog să-mi aprobaţi participarea la concursul ce se va desfăşura la data de

___________ în vederea ocupării funcţiei de _________________________,

poziţia______, din cadrul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Prahova .

Menţionez că am luat la cunoştinţă de condiţiile de participare la concurs

precizate în anunţ, pe care le îndeplinesc în mod cumulativ.

Declar pe proprie răspundere că nu sunt cercetat disciplinar, nu mă aflu sub efectul

unei sancţiuni disciplinare şi nu a fost pusă în mişcare acţiunea penală, conform art.

27^46 alin. (1) din Legea 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Am luat la cunoştinţă că în situaţia în care voi fi declarat admis, iar constatarea

uneia din cauze are loc după numirea în funcţie, voi fi eliberat din funcţie şi pus la

dispoziţie/suspendat, în condiţiile legii şi sunt de acord cu acest aspect.

Anexez în totalitate actele menţionate în anunţul privind concursul la care doresc sa

particip.

Faţă de cele raportate, rog analizaţi şi dispuneţi.

Telefon serviciu: ______________

Telefon mobil: ______________ Semnătura_______________

R O M Â N I A





NESECRET

Ploieşti


Nr. 88.219 din 16.06.2017

Ex. nr.____



of 13


RED: R.I./R.I..

ANEXA 4

Curriculum vitae Europass

Inseraţi fotografia

Informaţii personale

Nume / Prenume Nume, Prenume

Adresă(e) Număr imobil, nume stradă, cod poştal, localitate, ţară

Telefon Fix Mobil:

Fax(uri) (rubrică facultativă)

E-mail(uri)

Naţionalitate

Data naşterii (ziua, luna, anul)

Sex

Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional

(rubrică facultativă)

Experienţa profesională

Perioada Menţionaţi separat fiecare experienţă profesională relevantă, începând cu cea mai recentă dintre acestea.

Funcţia sau postul ocupat

Activităţi şi responsabilităţi principale

Numele şi adresa angajatorului

Tipul activităţii sau sectorul de activitate

Educaţie şi formare

Perioada Menţionaţi separat fiecare forma de învăţământ şi program de formare profesională absolvite, începând cu cel mai recent.

Calificarea / diploma obţinută

Disciplinele principale studiate / competenţe profesionale dobândite

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / furnizorului de formare

Nivelul în clasificarea naţională sau internaţională

Aptitudini şi competenţe personale



of 13


RED: R.I./R.I..

Limba(i) străină(e) cunoscută(e)

Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scriere

Nivel european (*) Ascultare Citire Participare la conversaţie

Discurs oral Exprimare scrisă

Limba

Limba

(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

Competenţe şi abilităţi sociale Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Competenţe şi aptitudini organizatorice

Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Competenţe şi aptitudini tehnice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Competenţe şi aptitudini de utilizare a calculatorului

Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Competenţe şi aptitudini artistice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Alte competenţe şi aptitudini Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.

Permis(e) de conducere Menţionaţi dacă deţineţi un permis de conducere şi categoria.

Informaţii suplimentare Includeţi aici orice alte informaţii utile, care nu au fost menţionate anterior

Anexe Enumeraţi documentele anexate CV-ului, daca este cazul



of 13


RED: R.I./R.I..

ANEXA 5 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE



DECLARAŢIE

Subsemnatul(a)________________________________________________,

CNP_________________ fiul (fiica) lui _________ şi ____________, născut(ă) la data

de_______________, în localitatea ___________________ judeţul______________,

posesor(posesoare) al(a) BI/CI seria ______nr._______

eliberat(ă)____________________________la data de___________ în calitate de

candidat la concursul organizat de Inspectoratul Judeţean de Poliţie Prahova, pentru

ocuparea funcţiei de _____________________________poziţia______, declar pe propria

răspundere că am luat la cunoştinţă despre condiţiile de recrutare cu care sunt de acord şi

pe care le îndeplinesc cumulativ.

Precizez că nu fac parte din nici un partid, organizaţie politică sau grupare interzisă

de lege sau care promovează idei şi interese contrare ordinii constituţionale şi statului de

drept.

Am fost informat(ă) şi sunt de acord cu efectuarea de verificări, cunoscând faptul

că în situaţia în care vor rezulta aspecte contrare celor declarate în prezenta,

incompatibilităţi determinate de neîndeplinirea cumulativă a condiţiilor de recrutare, nu

voi fi numit în funcţie chiar dacă rezultatele obţinute la concurs ar permite acest fapt.

Dacă o asemenea situaţie se va constată după numirea în funcţie, urmează să fiu

eliberat din funcţie.

Declar, susţin şi semnez, după ce am luat la cunoştinţă despre întregul conţinut şi

am completat personal datele din prezenta declaraţie.

Data__________ Semnătura______________

a p r o b,...2019/06/17 · susţinerea unui interviu pe subiecte profesionale, desfăşurat...

Documents