document1

1
1.– A Handbook of Remuneration Strategy and Practice, 5th edition, London: Kogan Page Limited, 2004. 2. Bratton, J. şi Gold, J., Human resource management: Theory and practice, 2nd edition, New Jersey: Macmillan Press Ltd., 2000. 3. Cole, G.A., Managementul Personalului, Bucureşti: Codecs S.A., 1997. 4. Ilieş, L., Osoian, C. şi Petelean, A., Managementul resurselor umane, Cluj-Napoca: Dacia, 2002. 5. Kohn, A., ‘Why Incentive Plans Cannot Work’, 2001, Harvard Business Review, pp. 29-50. 6. Lege-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268/26.04.2010. 7. Mariaşiu, F. şi Raboca, H., Managementul exploatării tehnico-economice a utilajelor şi agregatelor agricole, Cluj-Napoca: Accent S.R.L., 2010.

Upload: scaiceanu-luiza-carmen

Post on 30-Sep-2015

216 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

ff

TRANSCRIPT

1

1. A Handbook of Remuneration Strategy and Practice, 5th edition, London: Kogan Page Limited, 2004. 2. Bratton, J. i Gold, J., Human resource management: Theory and practice, 2nd edition, New Jersey: Macmillan Press Ltd., 2000. 3. Cole, G.A., Managementul Personalului, Bucureti: Codecs S.A., 1997. 4. Ilie, L., Osoian, C. i Petelean, A., Managementul resurselor umane, Cluj-Napoca: Dacia, 2002. 5. Kohn, A., Why Incentive Plans Cannot Work, 2001, Harvard Business Review, pp. 29-50.6. Lege-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 268/26.04.2010. 7. Mariaiu, F. i Raboca, H., Managementul exploatrii tehnico-economice a utilajelor i agregatelor agricole, Cluj-Napoca: Accent S.R.L., 2010.